Coroprate Recruitment Lead

Functieomschrijving

De Corporate Recruitment lead is dé specialist op recruitment in de organisatie. Je bent in deze functie verantwoordelijk voor zowel de recruitmentstrategie, het optimaliseren van het gehele recruitment proces én tevens het uitvoeren van het end-to-end recruitmentproces voor een aantal vacante posities. In al deze facetten org je ervoor dat die gericht zijn op het aantrekken en selecteren van kandidaten die aansluiten bij de strategische doelstellingen van de organisatie. Tevens coach en manage je een medior recruiter die zelf 100% dedicated is op het uitvoeren van searches.

Als direct sparringpartner van het senior management geef je advies, vertaal je vraagstukken naar (organisatiebredee) oplossingen en je geeft tevens advies aan de Manager L&D, Recruitment en Succession Planning op alle vlakken die recruitment aan gaan. 

Je hebt een sleutelrol in het opzetten en verfijnen van het lokale recruitmentframework voor de business units, waarbij je nauw samenwerkt met HR Business Partners & managers om een naadloze afstemming te verzekeren. Jouw voornaamste doel is het waarborgen van een constante instroom van talent, wat essentieel is voor het behalen van de groeidoelstellingen en het handhaven van de concurrentiepositie in een veeleisende marktomgeving. Bovendien ben je verantwoordelijk voor het stimuleren van interne mobiliteit en het versterken van ons employer brand en de kandidaten ervaring. Dat realiseer je door strategische initiatieven en samenwerking met HR Business Partners in onze strategische personeelsplanning.

De functie kent veel autonomie en vrijheid. Je werkt intensief samen met een medior recruiter. Vanuit jouw rol geef je functionele aansturing en overzie je het geheel, uiteraard naast het vinden van kandidaten voor de vacante posities. De organisatie is dynamisch, commercieel en informeel. Je beweegt je hier makkelijk in, neemt verantwoordelijkheid en bent een betrouwbare en kritische sparringpartner van de business.

Verantwoordelijkheden

Ontwikkelen van een state of the art recruitmentstrategie

• Ontwikkelen en implementeren van effectieve wervingsstrategieën.
• Coördineren van het volledige wervingsproces, van sourcing tot onboarding.
• Zorgen voor een gestroomlijnde en efficiënte kandidaten ervaring.

Opzetten en verfijnen van het lokale recruitmentframework

• Creëren van gestandaardiseerde procedures en richtlijnen voor recruitment.
• Samenwerken met HR Business Partners en managers om lokale behoeften te begrijpen en af te stemmen.

Aantrekken en selecteren van kandidaten

• Actief sourcen van talent via diverse kanalen.
• Uitvoeren van grondige screenings en interviews om de beste kandidaten te identificeren.

Stimuleren van interne mobiliteit

• Bevorderen van een cultuur van interne groei en ontwikkeling.
• Faciliteren van loopbaangesprekken en interne jobrotatie.

Versterken van het employer brand

• Ontwikkelen en implementeren van employer branding-initiatieven.
• Zorgen voor consistente en positieve externe communicatie over het bedrijf als werkgever.

Bijdragen aan strategische personeelsplanning

• Analyseren van toekomstige talentbehoeften en -trends.
• Adviseren van het management over recruitmentstrategieën in lijn met bedrijfsdoelstellingen

Competenties en Capaciteiten

Strategisch denken

Het vermogen om wervingsbehoeften te begrijpen en strategieën te ontwikkelen om talent aan te trekken dat aansluit bij de lange termijn doelstellingen van de organisatie.

Anticiperen op toekomstige talentbehoeften en proactief strategieën te ontwikkelen om deze behoeften te vervullen.

Verandering en ambiguïteit accepteren

Het ontwikkelen van nieuwe en creatieve benaderingen om talent aan te trekken, zoals gebruik van sociale media, employer branding-initiatieven en talentpools.

Aanpassingsvermogen aan veranderende behoeften en omgevingen, en om snel en effectief te reageren op nieuwe trends en ontwikkelingen in de markt.

Resultaten bevorderen

Gericht op het behalen van meetbare resultaten. Zoals het voldoen aan wervingsdoelstellingen, het verminderen van de tijd om een vacature in te vullen en het verhogen van de kwaliteit van de aangenomen kandidaten. Dit omvat ook het monitoren van KPI’s en het naleven van de SLA. Daarnaast het aanpassen van strategieën om optimale resultaten te behalen.

Vereisten

• Vanaf 3 jaar ervaring als corporate recruiter (aanvullende ervaring aan de bureaukant is een pré)
• Minimaal HBO werk- en denkniveau
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse & Engelse taal in woord en geschrift
• Proactief en communicatief vaardig
• Groot zelf-startend vermogen
• Enthousiast, creatief en inventief
• Humor, energiek
• Doortastend, kritisch, pragmatisch