Onze opdrachtgever maakt een snelle groei door. Met een leidende positie binnen haar markt is zij de afgelopen jaren gegroeid naar 50 man (19 nationaliteiten). Binnenkort zal het tweede software platform worden gereleaset waarmee de groei zal versnellen. De scale-up fase waar het bedrijf in terecht is gekomen vraagt om een verdere professionalisering van de organisatie.

Op HR zijn er verschillende uitdagende vraagstukken die in deze fase gerichte en continue aandacht nodig hebben. Tot nu toe zijn HR-taken grotendeels belegd geweest bij de directie. Er is behoefte aan een HR Manager die de verdere professionalisering vorm en inhoud kan geven. Enerzijds dient er een sterke HR-basis en structuur te worden neergezet, anderzijds zijn er vraagstukken op het gebied van Talent Management, Performance Management, People Development, Engagement en Cultuur.

Ondanks het feit dat het een nieuwe functie betreft, zijn er al diverse zaken op HR-gebied geregeld. Er dient echter een coherent HR-beleid te worden neergezet dat in lijn is met de strategie en organisatiedoelen. Je bent dan ook een sterke inhoudelijke sparringpartner van de directie én bent in staat bent om strategie te vertalen naar HR-beleid en dit te implementeren. Je bent dus iemand die zowel strategisch als operationeel sterk onderlegd is en HR een sterke en brede invulling kan geven op alle facetten van het vakgebied.

We zijn dan ook op zoek naar een HR-manager die praktisch en hands-on is en tegelijkertijd goed de materie kan ontstijgen. Iemand die sterk is op het inrichten en optimaliseren van HR-processen en procedures, maar ook dichtbij werknemers en het management staat. De HR Manager is cruciaal bij het realiseren van gelukkig en productief team waar gezamenlijk de gestelde doelen worden gerealiseerd.

Aandachtsgebieden