HR Manager

Organisatieambitie:

"Wij zijn een ambitieuze, ondernemende ontwikkelaar en bouwer met de blik op de toekomst. Bij alles wat we doen stellen we de klant centraal en kijken we naar ontwikkelingen in de bouw en daarbuiten. Alleen op die manier kunnen we voortdurend en flexibel reageren op onze omgeving met producten waar de markt om vraagt. Dit vergt van ons dat we onze keurtroepen op orde hebben. Dat we mensen aannemen en op lijnen die in de voorhoede spelen én mensen opstellen die de organisatie in balans houden en zorgen voor stabiliteit en structuur.”

Om bovenstaande ambitie mede te realiseren is de organisatie op zoek naar een

HR Manager

Als strategisch HR-manager krijg je energie van het volgen en implementeren van ontwikkelingen op jouw vakgebied en deze in beleid om te zetten voor de organisatie. Jouw doel is om de organisatie en de medewerkers verder in hun ontwikkeling te brengen om de toekomst blijvend aan te kunnen gaan. Je bent de sparringpartner van de directie en brengt de ontwikkelingen op HR-gebied in samenhang met de organisatiedoelen. Bij dit beleid worden de kernwaarden van de organisatie geborgd.

Je hebt een duidelijke visie op HR-beleid en stelt deze slim, creatief en mensgericht op. Als bruggenbouwer tussen harde organisatiekant en zachte menskant wordt het HR-beleid opgezet en geborgd. Samen met de overige HR-teamleden worden bij de inzet van de HR-instrumenten de mens en de kernwaarden centraal gesteld. HR waarborgt de verbinding tussen mens en organisatie op een klantgerichte wijze. De medewerkers zijn bevlogen, betrokken en geïnspireerd.

Wat verwacht de opdrachtgever van de HR Manager

• Ervaring in HRM en changemanagement
• Kenner van “de HR business” en oog voor de bedrijfsdoelstelling en procesmanager
• Een open vizier en bereid om nieuwe dingen uit te proberen
• Het nemen van risico’s toestaan en weten wanneer “nee” en wanneer “ja” te zeggen.
• Verantwoordelijkheid en positie en invloed durven nemen
• Proactief handelen en niet stoppen bij het geven van HR advies
• Voorleven van onze kernwaarden “het beste uit jezelf halen”; “winnen als team” en “vernieuwen” en samen met ons de beste Vormer voor onze klant zijn.
• Han(d)s on mentaliteit
• De verbinder tussen ambities directie en organisatie

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• HR-strategie en beleid opzetten en blijvend aanpassen aan de organisatieontwikkeling
• Sparringpartner voor de directie voor HR-beleid
• Borgen van de kernwaarden
• Verandertrajecten implementeren op HR-gebied
• Signaleren en communiceren

Kennis en vaardigheden

• Ageronde WO/MSc. of HBO/BSc. opleiding (HR, Bedrijfskunde)
• > 10 jaar ervaring in het HR vakgebied en ervaring als HR manager.
• Bewezen resultaten en ervaring op complexe change vraagstukken, tactisch en strategisch HR, een procesmatige aanpak en organisatieveranderingen
• Handelt proactief en resultaatgericht
• Communiceert helder en duidelijk
• Sterke projectmatige vaardigheden

Eigenschappen

Initiatief, flexibel, authenticiteit, besluitvaardig, zelfinzicht, gewetensvol, teamspeler, verbindingsvermogen.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Samenwerken
• Vermogen om te overbruggen van harde kant en zachte kant
• Toegankelijkheid
• Luisteren
• Strategisch denken
• Klantgericht

Waarom deze organisatie?

Onze opdrachtgever is een ambitieuze organisatie met een sterke visie op de toekomst. Zij zijn erop gericht om persoonlijke leiderschap te ontwikkelen zodat medewerkers een antwoord hebben op de vragen van vandaag én morgen.

Aanvullende informatie:

De HR Manager is iemand die de volgende rollen voor zijn rekening gaat nemen

• De strategisch partner die zorgt voor een succesvolle uitvoering van de bedrijfsstrategie. Die de bedrijfsdoelen van Vorm vertaalt in een concrete HR-strategie en prioriteiten voor HR.
• De change agent die fungeert als de verander(organisatie) kundige om directie en medewerker te ondersteunen in het Vorm de Toekomst traject. Die zorgt voor capaciteit in de organisatie voor de gewenste verandering.
• De employee champion die bijdraagt bij aan de ontwikkeling van toegewijde en competente medewerkers. HR moet de behoeften van medewerkers invoelen en zorgen dat daarop wordt ingespeeld. Het intellectuele kapitaal dat in medewerkers steekt, moet actief verder worden ontwikkeld om medewerkers het beste uit zichzelf.