Job description
De Corporate Recruitment lead is dé specialist op recruitment in de organisatie. Je bent in deze functie verantwoordelijk voor zowel de recruitmentstrategie, het optimaliseren van het gehele recruitment proces én tevens het uitvoeren van het end-to-end recruitmentproces voor een aantal vacante posities. Tevens coach en manage je een medior recruiter die zelf 100% dedicated is op het uitvoeren van searches.
Als direct sparringpartner van het senior management geef je advies, vertaal je vraagstukken naar (organisatiebrede) oplossingen en geef je tevens advies aan de Manager L＆D, Recruitment en Succession Planning op alle vlakken die recruitment aan gaan.
Je hebt een sleutelrol in het opzetten en verfijnen van het lokale recruitmentframework voor de business units, waarbij je nauw samenwerkt met HR Business Partners ＆ managers om een naadloze afstemming te verzekeren. Jouw voornaamste doel is het waarborgen van een constante instroom van talent, essentieel voor het behalen van de groeidoelstellingen.
Verantwoordelijkheden
Ontwikkelen van een state of the art recruitmentstrategie
Ontwikkelen en implementeren van effectieve wervingsstrategieën.
Coördineren van het volledige wervingsproces, van sourcing tot onboarding.
Zorgen voor een gestroomlijnde en efficiënte kandidaten ervaring.
Opzetten en verfijnen van het lokale recruitmentframework
Creëren van gestandaardiseerde procedures en richtlijnen voor recruitment.
Samenwerken met HR Business Partners en managers om lokale behoeften te begrijpen en af te stemmen.
Aantrekken en selecteren van kandidaten
Actief sourcen van talent via diverse kanalen.
Uitvoeren van grondige screenings en interviews om de beste kandidaten te identificeren.
Competenties en capaciteiten
Strategisch denken
Het vermogen om wervingsbehoeften te begrijpen en strategieën te ontwikkelen om talent aan te trekken dat aansluit bij de lange termijn doelstellingen van de organisatie.
Verandering en ambiguïteit accepteren
Het ontwikkelen van nieuwe en creatieve benaderingen om talent aan te trekken, zoals gebruik van sociale media en employer branding-initiatieven.
Resultaten bevorderen
Gericht op het behalen van meetbare resultaten, zoals het voldoen aan wervingsdoelstellingen en het verhogen van de kwaliteit van de aangenomen kandidaten.
Vereisten
Vanaf 3 jaar ervaring als corporate recruiter (aanvullende ervaring aan de bureaukant is een pré)
Minimaal HBO werk- en denkniveau
Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift
Proactief en communicatief vaardig
Groot zelf-startend vermogen
Enthousiast, creatief en inventief
Humor, energiek
Doortastend, kritisch, pragmatisch