Senior Compensation & Benefits Specialist

In deze uitdagende functie krijg je alle ruimte en verantwoordelijkheid om te bouwen aan arbeidsvoorwaarden die daadwerkelijk impact maken op duizenden collega’s in Europa. Je rapporteert direct aan de CHRO en bent binnen de organisatie dé specialist en verantwoordelijke voor het brede Compensation en Benefits spectrum.  Daarbij ben je een volwaardige sparringpartner voor directie en senior management.

Je bent de drijvende kracht achter het ontwikkelen en vernieuwen van de arbeidsvoorwaarden in acht Europese landen. Je beweegt je moeiteloos tussen strategie en praktijk, van het analyseren van marktontwikkelingen tot het adviseren van directie en management. Jij zorgt ervoor dat onze beloningsstructuren niet alleen kloppen, maar ook aantrekkelijk, eerlijk en toekomstbestendig zijn.

Je pakt het voortouw in organisatiebrede trajecten, brengt structuur in complexiteit en weet mensen mee te krijgen in verandering. Of het nu gaat om functiewaardering, bonusstructuren of internationale harmonisatie, jij overziet het geheel en zorgt dat het werkt, in elk land en voor elke collega.

Jouw verantwoordelijkheden:

Je bent eigenaar van het volledige Compensation & Benefits domein binnen Zeeman. Je combineert scherpe analyses met een pragmatische aanpak en weet complexe vraagstukken terug te brengen tot oplossingen die gedragen worden in de organisatie.

Hierbij houd je je onder andere bezig met:

• Ontwikkelen en doorontwikkelen van een sterk en toekomstbestendig Compensation & Benefits beleid

• Leiden van internationale projecten en het verbinden van HR en business stakeholders

• Adviseren van directie en management over beloningsvraagstukken, van salarissen tot incentiveprogramma’s

• Verder professionaliseren van het functiehuis en het begeleiden van functiewaarderingstrajecten

• Analyseren van marktdata en het vertalen hiervan naar concurrerende en passende beloningspakketten

• Ontwerpen en verbeteren van secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioen- en vitaliteitsprogramma’s

• ·Waarborgen van compliance en het schakelen met stakeholders zoals OR en vakbonden

• Vertalen van data naar inzichten die richting geven aan strategische besluitvorming

• Zorgen voor heldere communicatie en een goede implementatie van beleid binnen de organisatie

Wat neem je mee?

Je bent iemand die inhoud en invloed moeiteloos combineert. Daarbij weet je waar je het over hebt, maar vooral ook hoe je anderen daarin meeneemt. Je voelt je comfortabel in een internationale setting en schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus.

• HBO+ werk- en denkniveau

• Opleiding in bijvoorbeeld bedrijfskunde, economie of HR, aangevuld met specialisatie in Compensation & Benefits

• Minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen Compensation & Benefits of een vergelijkbare rol

• Kennis van arbeidsrecht en internationale wet- en regelgeving is een sterke pré

• Ervaring met projectmanagement en stakeholdermanagement in een internationale context

• Sterk analytisch vermogen en ervaring met data en benchmarking

• Je bent vaardig met Excel

• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht

• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal