Group Head of HR

In de functie van Group head of HR lever je toegevoegde waarde aan strategie en resultaten van een groep van Business Unit’s (BU's) binnen het TSS bedrijf, door bedrijfsdoelstellingen te vertalen naar bevredigende HR-oplossingen, processen en activiteiten.

Je werkt intensief samen met de General Manager voor deze groep van zelfstandig opererende BU’s, momenteel zijn dit er 6 in Nederland en 1 in Portugal. Acquisities van nieuwe bedrijven in de groep vinden met name plaats in Portugal, Griekenland en de Balkan. Je werkt nauw en op gelijkwaardig niveau samen met de Managing Directors van de BU’s  door hen te adviseren over organisatie- en talentontwikkeling om professionaliteit en resultaatgerichtheid van de BU’s te vergroten. Een stabiele basis en optimale werkomgeving in stand houden in een groeiende Groep. In het kader van groei zoeken we naar een full-time invulling (0.8-1.0 fte) van deze positie. 

Verschillende elementen zijn hierbij leidend:

• Je adviseert de BU’s in zowel tactische als strategische HR-vraagstukken
• Je stuurt op een (agile) workforce op basis van mensen en resultaten
• Je initiëert en managet (verbeter)projecten om de prestaties van management en medewerkers - en daarmee de BU's – te optimaliseren
• Je bent verantwoordelijk voor de HR kant van het due diligence en integratieproces van nieuw te werven bedrijven binnen de Groep met focus op onder andere Portugal
• Je werkt vanuit een bedrijfseconomisch perspectief en bent een sparring partner van de General Manager en de Managing Directors op hun business, workforce en finance
• Je coacht de locale HR medewerkers (6) binnen de verschillende BU's en deelt actief (HR) kennis met hen
• Je bewaakt de naleving van wet- en regelgeving op HR gebied.

Profiel kandidaat:

• Zelfstarter die zelfstandig kan werken
• Proces- en projectmanagement: vormt, stuurt en leidt processen en projecten.
• Communicatieve vaardigheden: is in staat om vragen te stellen en zo duidelijkheid te scheppen in de nodige stappen. Is bereid zich uit te spreken en anderen aan te spreken over relevante onderwerpen. Flexibel in communicatiestijlen om op verschillende niveaus tot de resultaten te komen.
• Sparringpartner: is assertief en niet zomaar te overtuigen. Is een professionele gesprekspartner voor de General Manager en de Managing Directors, flexibel waar nodig en ook stevig wanneer dat nodig is.
• Gevoeligheid: is zich bewust van andere mensen en de omgeving en zijn eigen invloed op hen. Gedraagt zich op een manier die de gevoelens en behoeften van anderen erkent. Coacht collega's en is succesvol als mentor.
• Integriteit: handelt in overeenstemming met de geldende sociale en ethische normen.
• Oordeel: is in staat om juiste en realistische conclusies te trekken op basis van de beschikbare informatie.
• Resultaatgericht: stelt proactief doelstellingen vast en draagt bij aan de HR-doelstellingen van de BU's. Voldoet aan doelstellingen en resultaten, grijpt in wanneer resultaten niet zijn zoals verwacht en doet voorstellen voor methoden die bijdragen aan een efficiëntere of effectievere HR-manier van werken.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• HR-transformatie: adviseert het HR-team bij veranderingen binnen de Business Units op basis van HR- en business expertise en TSS HR Best Practices, om professionaliteit en prestaties te verbeteren.
• Strategische personeelsplanning: biedt de nodige ondersteuning aan HR medewerkers binnen de Business Unit om de kwantitatieve en kwalitatieve personeelsplanning te borgen. Uitgangspunt hierbij is het behalen van de gewenste bedrijfsdoelstellingen.
• Operationele processen: zorgt voor duurzame efficiënte en effectieve oplossingen op operationele problemen. Past proactief processen aan waar nodig.
• Voert Due Diligence trajecten bij over te nemen bedrijven en voert HR integratie project uit na geslaagde overname

Eisen:

• Bachelor of Master diploma, bij voorkeur in HR.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring.
• Minimaal 2 jaar ervaring in een corporate omgeving met een sterke focus op statistiek en ratio's.
• Relevante ervaring in het managen van processen en projecten.
• Bewezen succes in het opereren op MT/Directie-niveau.
• Kennis van de Nederlands sociale en arbeidswet en-regelgeving.
• Uitstekende beheersing van de Nederlands en de Engelse taal.
• Bereidheid om binnen Europa te reizen.

Wat wij bieden:

• Aantrekkelijk beloningspakket, inclusief marktconform salaris en tot 10% bonusmogelijkheid.
• Full-time positie (0.8-1.0 fte) en vast contract.
• Een diverse werkomgeving met veel mogelijkheden voor (persoonlijk) groei.
• Werklocatie is flexibel (thuis, Apeldoorn, Nieuwegein).

Positie van deze rol in de organisatie

De Group Head of HR rapporteert hiërarchisch aan de General Manager,van de groep BU's. Verder ben je onderdeel van een netwerk van Internationale HR collega’s van andere groepen binnen Total Specific Solutions.